Гендерный разрыв в зарплатах россиян может достигать 70%

Исследователи НИУ ВШЭ обобщили оценки гендерного разрыва в заработной плате наемных работников на российском рынке труда за 1996–2021 годы

INNOVATIONS
27.06.2022 16:55
0
Гендерный разрыв в зарплатах россиян может достигать 70%

Эксперты изучили разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами в России. Он составляет от 5,3% до 69,9%, сообщает РБК со ссылкой на исследование НИУ «Высшая школа экономики». Средний показатель неравенства в оплате труда — 37,3%.

Исследователи НИУ ВШЭ обобщили оценки гендерного разрыва в заработной плате наемных работников на российском рынке труда за 1996–2021 годы. Они проанализировали 33 работы и 174 измерения различного рода, включая научные статьи, препринты, монографии и аналитические отчеты. Ученые пришли к выводу, что необъясненная часть гендерного разрыва в оплате труда может достигать 70%. Это то, насколько выше рынок труда оценивает одни и те же качества у мужчин по сравнению с женщинами.

Основными причинами гендерного неравенства ученые назвали «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных организациях, а также более высокую склонность к риску у мужчин.

К основным факторам, влияющим на гендерную разницу в оплате труда, исследователи относят следующие.

  1. Семейное положение. По данным ученых ВШЭ, женщины, как правило, получают «штраф» за материнство, а мужчины «зарплатную премию» за отцовство.
  2. Отрасль и профессия. В России существует отраслевая и профессиональная сегрегация — неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационным группам. Переход экономики от производства к сферам обслуживания и IT-технологий способствует снижению уровня гендерной сегрегации и неравенства в оплате труда, так как уменьшается количество исключительно «мужских» и «женских» профессий.
  3. Размер предприятия. На крупных предприятиях зарплаты выше, чем на малых и микропредприятиях, и у мужчин, у женщин. Однако именно мужчины доминируют в крупных компаниях, и этот факт в конце концов приводит к увеличению гендерного разрыва.
  4. Личностные качества. Ученые считают, что женщины меньше ценят деньги, не любят конкурировать и рисковать. Также женщины часто имеют более низкую самооценку, менее самоуверенны, чем мужчины. Эти качества могут напрямую влиять на заработную плату через производительность труда или же косвенно — через выбор профессии и сферы деятельности.
Комментарии