Пользователь vc.ru Андрей Герцен при помощи нейросетей провел эксперимент — он попросил ИИ сгенерировать изображение и имя несуществующего соискателя работы, создать резюме и сопроводительное письмо, а затем выполнить тестовое задание для будущего работодателя. В результате вымышленный человек получил возможность поехать на реальное собеседование, утверждает Герцен.
Сперва автор попросил чат-бота СhatGPT составить резюме человека, который хочет устроиться на работу копирайтером. Герцен уточнил в своем запросе, что нужно придумать мужское имя, возраст и добавить информацию про опыт работы в вымышленных компаниях.
Автор эксперимента получил резюме несуществующего Александра Петрова, которому 35 лет. В резюме были перечислены компании, в которых специалист якобы работал, а еще его навыки. Герцен уточняет, что эти навыки больше подходили для менеджера по рекламе, поэтому в дальнейшем он решил трудоустроить Петрова именно на эту должность. Автор уменьшил возраст на 10 лет. Кроме того, чат-бот по запросу написал несколько предложений в раздел резюме «о себе».
При помощи нейросети Midjourney Герцен сгенерировал изображение Александра. «Увидев получившееся, я начал переживать, что Александр слишком красивый. Но при этом картинка получилось фотореалистичной, поэтому плюем на эту формальность и оставляем как есть», — прокомментировал автор.
Затем он отправился с готовым резюме на сайт по поиску работы, стал «спамить откликами на вакансии». Вскоре с автором связался один из работодателей.
«Звоним по телефону, устно проговариваем всю информацию из сгенерированного резюме и выражаем заинтересованность в вакансии. Уточняем, что работали не по трудовой (напоминаю, нейросеть выдумала опыт работы). Это оказывается не очень большой проблемой для потенциального работодателя», — рассказал Герцен.
В результате разговора выяснилось, что возможная зарплата для вымышленного Александра составляет от 55 до 75 тысяч рублей. В Telegram Герцен получил тестовое задание от работодателя и попросил СhatGPT его выполнить. Автор эксперимента отправил выполненную работу почти без правок, и на следующий день получил приглашение на собеседование. Герцен извинился и сказал, что предложение для него больше не актуально.
К какому выводу пришел автор?
По его мнению, нейросети создают огромную лазейку для нечестных соискателей. При этом Герцен допускает, что человек, приехавший на собеседование, может посыпаться уже на первых вопросах, потому что не обладает нужными знаниями.
«Приложив немного смекалки и минимум усилий, в ближайшем будущем находчивые школьники и студенты могут перестать учиться, соискатели — облегчить себе этапы поиска работы, а работники некоторых профессий — перекинуть часть своих обязанностей на „умных помощников“», — спрогнозировал автор.
В России уже проводили подобные эксперименты
Ранее педагог лицея НИУ ВШЭ Михаил Павловец попросил языковую модель GPT-3 сгенерировать сочинение для допуска к ЕГЭ. Он выбрал из нескольких вариантов самый удачный, а затем перевел его на русский с помощью онлайн-переводчика «Яндекса». Педагог специально не стал вносить правки в текст и показал его другим педагогам — работа ИИ получила зачет.